Assurances collectives

Vous avez une entreprise et souhaitez attirer du personnel ou améliorer votre taux de rétention ?

Un régime d’assurance collective pourrait vous aider.

Petites, moyennes ou grandes entreprises, nous sommes là pour vous. Nous vous offrons des solutions adaptées à vos besoins ainsi qu’à votre budget. En effet, étant courtiers, nous vous offrons les meilleures options sur le marché selon vos exigences et votre type d’entreprise.  De plus, nos conseillers accrédités en assurance et rentes collectives sauront vous accompagner à travers chacune des étapes afin de rendre le processus le plus simple et agréable possible.  Le calcul des déductions salariales et des avantages imposables vous sera également fourni.

Restez concurrentiel parmi vos compétiteurs

Les régimes d’assurance collective protègent la sécurité financière des employés tout en leur simplifiant l’accès à plusieurs soins de santé, ce qui en font un avantage très apprécié.

En réduisant le taux de roulement de votre personnel, vous diminuerez du même coup vos frais de formation. Offrir une assurance collective à vos employés n’aura jamais été aussi payant !

On peut y retrouver, entre autres :

• Assurance santé (médicaments, soins paramédicaux tels que physiothérapie, massothérapie, ostéopathie, etc.)
• Soins dentaires
• Assurance invalidité (courte et longue durée)
• Assurance vie pour les employés et leurs personnes à charge
• Décès et mutilation accidentels
• Maladies graves
• Programme d’aide aux employés
• Assurance voyage

Vous avez une assurance collective, mais faites face à une forte hausse de coûts ?

Une seconde opinion pourrait faire la différence.

Laissez-nous vous offrir des solutions claires afin de réduire vos coûts et les gérer efficacement

• Vous avez une assurance collective, mais celle-ci n’a pas été révisée depuis sa mise en place ? Vous aimeriez vérifier si vous payez le juste prix selon le marché actuel ?

Magasiner votre assurance collective n’aura jamais été aussi simple !

• Vos hausses de taux pourraient être réduites simplement par une utilisation de l’assurance plus efficace.  Laissez-nous vous en parler.

Saviez-vous que faire provision de médicaments pour 3 mois (lorsque la condition médicale le permet) fait sauver les frais d’honoraires du pharmacien ?

Notre équipe d’experts saura vous faire économiser de bien d’autres façons.

Pour une demande d’information, une soumission ou une seconde opinion, contactez-nous !

Voici des exemples selon 2 hypothèses, les coûts sont par semaine :

1. Salaire annuel de 30 000$ – Partage de primes à 50%/50% entre employeur et employé

2. Salaire annuel de 60 000$ – Partage de primes à 50%/50% entre employeur et employé

À noter que les montants RAMQ ne tiennent pas compte de la franchise de 267$ à payer.
Les différences par semaine ne sont souvent pas très grandes, surtout si l’on prend en
considération les éléments suivants :
RAMQ : Remboursement des médicaments à 65%.
Assurance collective :

• Assurance vie
• Assurance DMA (Décès & mutilation accidentels)
• Assurance vie des personnes à charge
• Assurance salaire de longue durée : Une des garanties les plus importantes selon moi.
  Actuellement, sans régime d’assurance collective et en cas d’arrêt de travail qui dépasse
  15 semaines, l’employé ne recevrait plus aucun montant. Sauf s’il se qualifie à l’Aide
  sociale.
• Assurance santé :
  • Remboursement des médicaments à 80% (c’est le standard mais peut être
    variable)
  • Remboursement paramédicaux (Masso, Physio, Chiro, etc.)
  • Soins de la vue (au choix)
  • Soins dentaire (au choix)
  • Assurance voyage
  • Etc.
• Médecine virtuelle (au choix)
• Etc.